現在、景気が悪くなり、中・小・零細企業はもちろんのこと上場企業ですら人件費の見直しなどが行われております。ですが通信費はどうかと言うと…
通信費はこのようなもんだ！良くわからないし届く請求書を見て支払ってるだけ！
と言った企業様や社長様の話をよく聞きます。
実際に見直しが出来る経費は沢山あります。その中の一つが通信費です。見直せるところは年間で数十万円のコスト削減となることも。そういった企業様に喜んでいただける仕事です。
ネットワークマーケティング事業部はお客様にあったサービスのご案内・受付を担当しております。IT・通信は新しいサービスが次々と出てきますのでサービスの充実化・顧客満足を重視し、リレーションを行い、お客様からお客様へとご紹介を頂けるよう努めていく為にもスタッフを増員しようと考えております。
例：ML⇔直収⇔モバイル
また、営業のスキルアップばかりに気をとられ「組織力」というものを見失いつつあり、顧客に対しての新サービスを提供するフローが疎かになっておりました。今後も新規開拓は怠りませんが、組織を再編成し、お客様に対してのフローを重視する為にも増員をすることに致しました。
・約束を守る
・自主的にやる
・逃げない
・自慢しない
・人の足をひっぱらない
といった当たり前のような事が当たり前に出来る方
| 所在地 | 福岡県福岡市博多区博多駅南2-4-11 シティコート中陽3階 |
|---|---|
| アクセス | ・JR「博多駅」より徒歩10分 ・西鉄バス「駅南3丁目」バス停より徒歩2分 |
| 職種 | 営業・アポインター（正） |
| 就業形態/雇用期間 | 一般/常雇 |
| 年齢 | 不問 |
| 就業時間 | 9:00～18:30（実働8時間） |
| 時間外 | 20時間 |
| 賃金形態 | 日給月給制 |
| 賃金 | 月給23万円以上可能（基本給＋歩合） ※研修期間2ヶ月 ※経験・スキルを考慮し優遇いたします ※その他、売上や成績に応じた賞を設けています |
| 昇給 | 年2～3回 |
| 賞与 | 年2回 |
| 休日 | 日祝他 |
| 週休二日 | その他（基本土日祝休み。平日が21日に満たない月は土曜出勤あり） |
| 従業員数 | 当事業所 41人(うち女性 4人) 企業全体 41人 |
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 従定年制/再雇用 | 有/有 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 通勤手当 | 実費（上限あり 毎月20,000円まで） |
| 家族手当 | 配偶者→月1万円、子1人につき→月5,000円 |
| 出張手当 | 有 |
| 役職手当 | 月2万～10万円 |
| 携帯電話支給 | 月5,000円までは会社負担 |
| 仕事の内容 | お客様のところへご訪問し、通信コスト削減のための最適なプランを立案・ご提案します 【具体的には】 お客様の通信環境(エリア・対象・通話時間・回数等)に応じて、 最適な各種割引サービスの活用や現在ご利用のサービスの見直しなどの、 通信コスト削減の提案を行ないます。 ※固定電話の各種サービスや、インターネット・携帯電話の営業が主な業務です。 【当社の攻めること】 業務フローの改革を怠らないなど、つねに最適な業務環境を構築しようと試行錯誤を重ねています。 設備投資にも積極的で先日はCTIを導入。作業効率を20%以上あげることに成功しました。 【対象となる方】 人との出会いや会話を楽しめる方、課題解決に向けて前向きに頑張れる方 ★要普通免許(AT可) ＊雇用期間：定めなし ＊試用期間：2カ月（賃金同一） |
ネットワークマーケティング事業部の旗島と申します。私の部署では通信回線のコンサルティング業務をしているのですが、現在、携帯電話やインターネット等の情報化社会の中でユーザーの方へのアドバイスや、料金コストの削減提案が主になります。
お客様にとって何が魅力的であり、何をご不満に思いなのかを提示及び提供出来るのかを楽しみに業務に取り組んでいます。
通信業界というと最初は「難しそう」「自分に営業ができるのかな？」と思われている方もいらっしゃるかもしれません。僕も新しいことにチャレンジする時は少なからず不安な気持ちは生まれますが、そこで自分の中で限界を作ってしまっては、超えれるはずのハードルも超えられないような気がします。なので仕事にはメリハリを付け、自分の限界以上の所まで日々成長できるように皆と一緒に頑張っていきましょう。
